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教练讲师授课见证
张高睿
教练
的实践之工作激励
教练
技术
所有这些与激励有什么关系呢?人们会设法参与那些有助于满足他们需求的活动。他们很可能没有完全意识到这一过程,因为工作会自然而然地满足这些需求。但是,激励机制越符合我
戴钊
教练
与卓越领导
教练
技术
客户:深圳乐唐企业管理咨询有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/5/18 0:00:00 对于追求成功、快乐的领导者来说,开发
教练
式的领导力是不可或缺的
戴钊
教练
与卓越领导
教练
技术
客户:深圳联软科技有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2014/5/10 0:00:00 对于追求成功、快乐的领导者来说,开发
教练
式的领导力是不可或缺的。
教练
式
戴钊
教练
与卓越领导
教练
技术
客户:亚细亚高智企业管理咨询有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2013/8/10 0:00:00 对于追求成功、快乐的领导者来说,开发
教练
式的领导力是不可或缺
张高睿
教练
小智慧:创造者
教练
技术
有一个女孩,认为完美的生活是既拥有事业又拥有家庭。而现实情况是,她身边有两个男人,一个年龄大她十几岁,有钱,对她事业有帮助;另一个年轻,有冲劲,能满足她感情上的需
张高睿
《
教练
式管理》
教练
技术
客户:德青源 地点:北京市 - 北京 时间:2012/5/18 0:00:00 《
教练
式管理》 ——充分挖掘下属潜能 课程背景 如何提高员工的工作表现? 如何让下属
高炜
教练
的四个最大的武器
教练
技术
1.聆听——从对方的叙述中了解他的目标和现在的位置。2.发问——通过提问帮助对方挖掘自我盲点,发现他的潜力所在。3.区分——让对方更加清晰:哪些行为是对自己的目标有
张志强
《
教练
技术》
教练
技术
客户:深圳海量存储设备 地点:广东省 - 深圳 时间:2004/8/19 0:00:00 《
教练
技术》
张高睿
教练
的核心原理
教练
技术
教练
和调适性领导力原本属于互不相关的研究实践成果,但它们在调适性上走向 一致。
教练
技术的可操作性,让人们有了谳适的工具,两者贡献的方向是一致的
教练
通过对话,调适对方
张高睿
教练
小智慧:付出与投资
教练
技术
阿南说最近不开心。我问他为什么。他说因为有个主管离开。我说:员工离开那是很正常的啊,每个企业都可能会遇到,为什么这么不开心? 阿南说:别人离开没什么,但是我为这个
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梁俊景
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